人事及びマネジメントがHRビッグデータ及びAIを活用し、本質的なマネジメントを推進していくためには、働き方改革関連法、個人情報保護関連法等の法制度をベースにしつつ、どのようなAI原則を持ち、メンバーと向き合っていくことが必要でしょうか。
スクール第3回では、伊藤センター長よりHRビッグデータで個人の可能性を喚起するシーンについて調査結果などを用いてご紹介します。また組織内にて社員の可能性を喚起するデータを多く収集し、活用している株式会社VSNの種畑恵治氏をお迎えし、実例をご紹介いただきます。最後に辯護士であり、AI・データサイエンス企業の顧問を務め、働き方改革関連法等の法曹専門家である木村道哉氏をお迎えし、講演者のお二人とともに働き方改革関連法、GDPR、等を考慮した、企業におけるAI原則についてディスカッションしていただきます。
開催名 |
働き方改革研究センター・スクール第3回 ~HRビッグデータ及びAIを活用し、 本質的なマネジメントを推進するためのAI原則・法制度とは?~ |
---|---|
開催日時 | 2019年12月19日(木) 14:00~17:30(開場:13:30) |
会場 |
株式会社ジンズ 「Think Lab」 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム29階 |
内容 |
|
定員 | 30名 |
対象 | 働き方改革推進部署(人事部等)の責任者等 |
参加費 |
無料(事前申込制) ※本スクールは抽選制となります。 ※抽選結果につきましては、開催日の3日前までにお申込みいただいたメールアドレス宛てに返信いたします。 |
会場 |
株式会社ジンズ「Think Lab」( https://thinklab.jins.com/ ) 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム29階 http://iidabashi-gb.jp/access/ |
交通 |
JR 総武線・中央線 飯田橋駅[西口] 徒歩1分 東京メトロ有楽町線・東西線・南北線・都営地下鉄 大江戸線 飯田橋駅[B2a出口] 徒歩2分 |
お問い合わせ |
働き方改革研究センター事務局(株式会社パイプドビッツ パイプド総合研究所)茨木 TEL:03-5575-6601 E-mail:pb-lab@pi-pe.co.jp |