働き方改革研究センター

働き方改革研究センターとは

『働き方改革研究センター』(センター長:伊藤健二(明治学院大学学長特別補佐(戦略担当))、事務局:株式会社パイプドビッツ)は、働き方改革における様々な命題・施策を体系化し、HRビックデータを活用して、人、組織の生産性・幸福度の最大化に貢献することを目的として発足しました。
2万人以上を対象とした新たな調査では、働き方改革の調査実績等が豊富なリクルートワークス研究所やデロイトトーマツコンサルティング、NTTデータ経営研究所にも参画頂き、現場のマネージャとメンバーの視点で、施策の活用状況だけでなく、労働時間削減やモチベーション、幸福度等への影響まで分析・整理します。

お知らせ

2018/8/3受付開始
働き方改革研究センター・スクール第2回
~働き方改革における多様な働き方(テレワーク等)で期待される効果を上げるためには~
2018/7/17公開
「働き方改革研究センター調査レポート2018」第2弾
AI・RPAの活用は労働時間を長くする!?
~労働時間を削減するために必要な対策とは?~
2018/5/31公開
「働き方改革研究センター調査レポート2018」第1弾
働き方改革に伴う13の施策を活用すると、労働時間にどのような効果があるか?~働き方改革研究センター調査の概要について~

セミナー・スクール

 働き方改革推進部署(人事部等)の責任者様などを対象に、本センターの調査結果の速報を踏まえつつ、働き方改革を実践・検証される一助となるスクールを、世界一の集中環境を目指した株式会社ジンズの「Think Lab」にて開催します。
 また、2018年3月1日に開催したキックオフセミナーでは、働き方改革の中核を担う厚生労働省をお迎えし、またリクルートワークス研究所長の大久保幸夫氏にご講演頂き、伊藤センター長から本センターの調査結果の速報を行い、先進的なHR-Techを活かした実証環境を、「Think Lab 」にて紹介しました。
開催日 タイトル(詳細・お申し込み) 定員 受付状況
2018年3月1日

働き方改革研究センター・キックオフセミナー

~2万人以上のHRビッグデータで働き方改革を分析、次なる打ち手を析出~
50 開催済
2018年7月26日

スクール第1回

自社の働き方改革の進捗状況を2.4万人のHRビッグデータにより客観的に把握し、AIなどの13施策を検討する
50 開催済
2018年8月30日

スクール第2回

働き方改革における多様な働き方(テレワーク等)で期待される効果を上げるためには
50 受付中
2018年9月下旬(予定)

スクール第3回

働き方改革の各施策の効果を上げるためのマネジメント、ジョブアサインとは
50 受付前
2018年10月下旬(予定)

スクール第4回

働き方改革を推進する人材:中期的なキャリア、シニア人材育成
50 受付前

調査レポート

会員限定
2018/7/17公開「働き方改革研究センター調査レポート2018」第2弾

AI・RPAの活用は労働時間を長くする!?
~労働時間を削減するために必要な対策とは?~

*第2弾のレポート概要

 働き方改革の手段の一つとして、人工知能などのAIや、定型作業を自動化するRPAの導入による業務効率化が注目されていますが、「働き方改革研究センター調査2018」の分析結果より、「AIの活用は労働時間を長くする」という結果が明らかになっています。
 本レポートでは第2弾として、AI・RPAをテーマに、労働時間削減のために必要な対策とは何か、について分析・検証していきます。

誰でも閲覧可
2018/5/31公開「働き方改革研究センター調査レポート2018」第1弾

働き方改革に伴う13の施策を活用すると、労働時間にどのような効果があるか?
~働き方改革研究センター調査の概要について~

*第1弾のレポート概要

  本レポートを含む「働き方改革研究センター調査レポート」では、マネージャと労働者のニーズに合ったシステムや制度等を導入でき、その結果として労働時間の減少、年収の維持・増加、健康・幸福度・モチベーション・集中度の上昇、組織の利益や業績評価の増加といった効果が表れたのか、について「働き方改革研究センター調査2018」の分析結果を基に検証していきます。
 本レポートでは、第1弾として、働き方改革に伴う13の施策(システム・診断施策)の活用効果について検討します。13の施策の導入状況や活用状況およびその効果(労働時間の減少)について、マネージャと労働者とのニーズの合致・乖離に着目して分析していきます。
レポートをダウンロードする(PDF)

委員会メンバー

 全国2.4万人を対象とした「働き方改革研究センター調査2018」の実施にあたり、働き方改革に関する調査や講演、サービス立案等の実績を持つ有識者と委員会を発足し、調査項目やテーマ別の分析の視点について、サービス企画を前提とした項目体系に配慮しながら検討を行いました。


センター長

伊藤 健二

明治学院大学 学長特別補佐(戦略担当)
委員

大久保 幸夫

株式会社リクルートホールディングス
専門役員
リクルートワークス研究所長

米澤 麻子

株式会社NTTデータ経営研究所
ライフ・バリュー・クリエイションコンサルティングユニット
アソシエイトパートナー

加藤 真由美

株式会社NTTデータ経営研究所
情報戦略コンサルティングユニット
ビジネストランスフォーメーショングループ
シニアマネージャー

伊藤 豪一

デロイトトーマツコンサルティング合同会社 
パブリックセクター シニアマネージャー

吉沢 雄介

デロイトトーマツコンサルティング合同会社
ストラテジー マネージャー

堅田 洋資

株式会社データミックス
代表取締役社長/データサイエンティスト

吉岡 耕児

株式会社データミックス
最高執行責任者

三好 大悟

株式会社データミックス
データ分析コンサルタント

堀 貢一

株式会社ビズオーシャン
代表取締役社長

井上 一鷹

株式会社ジンズ
JINS MEMEグループ マネージャー

三崎 雅明

ProFuture株式会社
取締役顧問
事務局

水野 茂

株式会社パイプドビッツ
パイプド総合研究所 マネージャー

茨木 瞬

株式会社パイプドビッツ
パイプド総合研究所
※2018年4月9日現在の役職です。

働き方改革研究センターに対してのお問い合わせ、ご意見につきましては、下記までご連絡ください。

【お問い合わせ窓口】

働き方改革研究センター事務局
(株式会社パイプドビッツ パイプド総合研究所)
E-mail: pb-lab@pi-pe.co.jp
電話: 03-5575-6601